福利管理重点-卢亮11页.doc

福利管理知识重点整理一、 填空 1*10二、 单选和多选 2*10三、 判断 1*10四、 名词解释 4*5五、 论述 2*15六、 计算 1*10一、 福利的定义：在稳定的货币工资之外，支付的辅助性货币（代金券等）、事务性货币或者服务等分配方式。支付的依据：国家的法律规定、企业的自身支付能力支付的对象：有雇佣关系的员工或者员工家庭成员支付的形式：非货币方式、延期支付二、 薪酬和福利的区别和联系：联系：1、同属员工劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，两者存在一定程度的此消彼长的关系；2、均具有经济保障功能；3、都在一定程度上受到政府法律法规的约束；4、均具有一些弹性项目，可依据经济条件变化作出调整以满足不同员工需求；区别：区别条目薪酬福利产生效用不同对员工生活水平起决定性作用保障和提高的作用支付依据不同支付基础很多（计时、计件、市场等）人数支付形式不同多以即期现金支付多以实物和延期支付费用来源不同直接的劳动力再生产费用间接