精品文档 离职规章制度 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，制定了励志的规章制度。下面学习啦小编给大家带来离职规章制度范文，供大家参考!离职规章制度范文篇一 1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 关键词 .1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 .擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 .劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。 .辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。 .开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。
