1.目的:为加强员工离职管理,降低员工离职率,减少劳资纠纷,特制定本制度.2.原则:合理、平等、及时。3适用范围：公司所有离职人员。4具体规定：4.1离职的定义员工因个人原因或违反公司管理规定被公司辞退、开除等而进行的解除劳动关系的活动，称为离职。离职必须按规定填写离职申请书4.2离职的种类：员工离职分为辞职、自动离职、辞退、劝退、开除等五种。4.2.1辞职，指在员工因个人原因不愿再在公司工作，必须提前30天向公司提出书面申请，经公司批准后办理解除劳动关系的手续。不足30天的，扣除相差天数的工资。4.2.2自动离职，指员工未办理任何手续而擅自离职或连续旷工三天或月累计旷工达三天的，称自动离职。凡自动离职者,一律不结算离职工资、其它费用，不开工作证明或离职证明。4.2.3辞退，员工不胜任本职工作，经培训或调动工作岗位仍不能胜任的，或多次违犯公司管理制度，公司不愿再继续任用的，称为辞退。4.2.4劝退， 因公司经营方式改变、业务紧缩或带有传染性疾病的员工，公司劝导其与公司解除劳动关系的，称为劝退。被劝退的员工在身体
