岗位描述XXXXXX公司岗位描述人力资源部经理1 岗位名称：人力资源部经理2 直接上级：行政总监3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管4 本职工作：人力资源开发与管理工作5 直接责任：5.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；5.2依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施；5.3负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；5.4检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况；5.5处理有关人事劳资纠纷；5.6负责所属下级薪资、职位异动的初核；5.7依照人力需求，主导人员招聘、到职准备；5.8依照人力需求，主导职前及在职培训工作；5.9负责公司员工薪资制作；5.10参与编制公司人才规划；5.11组织编制公司人才年度计划；5.12完成领导临时交办的其他任务；5.13编制部门规划、计划及预算并组织实施控制；5.14定期向直接上级述职；5.15安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作；5.16受理直接下级上报的合理
