科级干部考核办法3页.doc

*科级干部考核办法（待批稿）为正确评价*科级干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，激励科级干部不断提高思想政治觉悟、业务素质和组织能力，认真履行岗位职责，营造优秀人才脱颖而出的氛围，根据*组织部有关规定，特制定本办法。 一、考核原则 1、党管干部的原则； 2、实事求是，客观公正的原则； 3、民主公平，注重实效的原则； 4、平时考核和年度考核相结合的原则； 5、定性与定量相结合的原则。 二、考核范围全体科级干部。三、考核内容和标准 1、考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 2、考核以完成年度工作任务，履行岗位职责和廉洁自律为基本依据。 3、考核标准。科级干部的年度考核，平时工作表现占40%，年终民主测评占30%，年终*领导打分占30%。 4、依据考核结果，考核最终得分分为优秀、良好、称职和不称职四个等级。 四、考核的方法和程序 科级干部的考核由*党委统一部署组织实施。年度考核的基本程序是： 1、党委召开科