积分考核方式一、个人积分同月效益工资及年终奖金挂钩。二、计算公式：1、个人月效益工资内勤综合考核得分内勤业务量、内勤管理得分工资总额（效益工资）总积分。2、个人年终奖金=个人年度总积分终端年终总奖金全体终端销售员年度总积分。 三、积分元素： 1、内勤综合考核得分（积分），积分元素共有19个，分别为： （1）出勤（2）工作总结（3）工作计划（4）例会（5）终端包装（6）建议采纳（7）投诉事件（8）虚报情况（9）培训（10）任务执行（11）市场情况报告（12）警戒库存（13）活动推广次数（14）工龄积分（15）兼职处罚（16）公众活动（17）特殊贡献奖（18）其它一。2、区域销量得分（积分），积分元素共有2个，分别为：（1）销售量 （2）交易数量。3、其他二、三、四、五。四、积分评比细则 出勤： 出勤一天1分；迟到或早退一次扣2分，2次以上每次扣5分，超过4次取消当月所有积分；无故旷工一天扣50分；请事假一天扣3分，第二次每次扣5分，超过3次取消当月所有积分；可累计。病假一天扣1分。工作总结：分周总结和月
