移动互联网对企业组织结构的影响不可否认,移动互联网时代正以其迅猛之势扑面而来,任何组织都难免受到波及。在移动互联网时代,传统的组织结构模式正在受到挑战。去管理层的时代近日,麦当劳宣布其首席营运官(COO)Tim Fenton将在今年10月份退休,接下来一个略显意外的消息是麦当劳宣布不会再任命新的COO,而是彻底取消了这个职位。在现代企业中,COO曾经是个很关键的职位,但当下来看,现在这个职位已经不再重要了。不仅是麦当劳,商业周刊的报道称,2012年只有38%的财富500强公司设有COO位置,而2000年这个比例是48%。2013年,梦想做中国的“优衣库”的凡客,经历了几年不顺的光景之后,采取了大刀阔斧的改革:去管理层,陈年也不叫总裁了,就叫创始人,公司内部以后也不安排什么副总、助理总裁;去KPI,让各事业部专心做好产品;去贪婪,产品没必要做多。奉行“人单合一”的海尔,屡次提出“管理无边界,企业无领导”的言论。海尔于2013年裁掉1.6万名员工,其中中层管理者占据相当的比重,2014年6月13日,在沃顿商学院全球论坛上,张瑞敏再度语出惊人,“海尔今年还要大刀阔斧,