程序员岗位绩效考核表3页.doc

程序员岗位绩效考核表姓名： 部门：技术部 最后得分： 排名： 时间：程序员 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：工作质量 工作完成及时性 工作饱和度 工作任务完成率。工作绩效考核得分=1- X（考核指标得分）具体考核指标如下：序号指标指标分解指标定义总分上级评分 80%同级评分10%自我评分10%最后得分总分经理评分主管评分1工作业绩程序设计与开发1、新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发。20分2、功能升级与完善：针对已有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性