2012年大明竞聘岗位评分标准及评分办法测评项目优(8-10)分良(4-7.9)分一般(0.5-3.9)分基本情况介绍客观、准确地介绍个人基本情况、思路清晰、语言流畅,含个人经历基本客观、准确介绍个人基本情况,但介绍不完整介绍个人情况失真,缺少个人经历仪表气质言行举止自然大方,有较强的号召力、感染力、衣着得体,有肢体语言言行举止较自然大方,有一定的号召力、感染力、衣着基本得体,少有多余动作言行举止不自然、语无伦次,多余动作较多竞争优势专业优势强、管理优势强、个性特点如包容性、协调性、合作性强有一定专业优势或管理优势、个人有一定的协调性、包容性优势无表达工作思路与设想清晰、切合实际工作设想和开拓意识,办法及措施可行。工作思路基本清晰、工作设想有一定新意、办法措施基本可行工作思路不够清晰、工作设想没有新意、办法措施不够得当业务知识水平熟悉竞聘岗位的工作性质、特点,具备开展工作的知识与技能基本熟悉竞聘岗位的工作性质、特点,有一定开展工作的知识与技能对竞聘岗位工作性质、特点不够了解,业务知识