竞聘管理制度22页.doc

公司竞聘管理办法拟稿部门：年 月目录1第一章 总则2第二章 竞聘岗位与范围2第三章 竞聘组织与评审3第四章 竞聘工作流程4第五章 附则7附件一：竞聘申请表8附件二：综合绩效考评统计表（中层干部）9附件三：综合绩效考评统计表（一般管理人员及普通员工）10附件四：竞聘论文评分表11附件五：竞聘评审表一（管理人员）12附件六：竞聘评审表二（普通员工适用）14附件七：竞聘演讲与答辩提问参考15附件八：竞聘与答辩提问参考17附件九：竞聘演讲与答辩统分表（中层管理岗位）19附件十：竞聘演讲与答辩统分表（一般管理岗位）20第一章 总则一、目的为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进各项业务良性发展，鼓励员工自我增值，特制定本竞聘管理办法。二、方式对于空缺岗位，公司优先考虑内部招募，实行公开竞聘上岗。其中管理类采用竞聘提案、能力考察、综合绩效考