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第七章 公共管理的资源【关键概念】1. 知识管理 2. 信息资源管理 3. 人力资源培训 4. 电子政务 5. 人力资源开发任 6. 国有资产收益 7. 舆论 8. 组织结构设计 9. 人力资源规划 10. 信息 11. 知识【思考与练习】1. 简述公共部门人力资源管理的特点。都是要利用分工的方法对为了实现规定目标而工作的人员进行分组、指挥并负有责任，都要设法通过激励和对人、物与事件的最佳利用，来获得最好的工作绩效；都必须在不断变化的环境中密切关注公共舆论和管理工作的连续性；都是将人力当作一种财富，遵循人力资源的基本特征；都尊重知识、尊重人才，遵循人力资源的时效性原则，合理开发、使用人才。2. 试谈中国公共部门人力资源管理的发展。改革开放以来，我国干部人事制度改革不断发展，提出和实行了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，并废除领导职务终身制，下放干部管理权限，建立公务员制度。 从制度层面、