人力资源规划第一节 人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理知识要求一、战略人力资源管理=战略性人力资源管理=战略上的人力资源管理二、战略性人力资源管理的概念内涵有以下几个值得探讨的地方：1、战略性人力资源管理代表了企业一种全新的管理理念。2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段。4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。三、西方人力资源管理的三个重要发展时期：1、经验管理时期。2、科学管理时期（特别注意泰勒的科学管理原理是如何影响人力资源管理理论）。3、现代管理时期（注意梅奥的人际关系学说和后来的行为科学相关内容）。四、现代人力资源管理历经了以下三个具体发展阶段1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。能力要求一、战略性人力资源管理的基本特征：1、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略
