第七章-薪酬制度(改)蓝11页.docx

第七章 薪酬制度、奖金管理办法第一条 总则为了保证正常工作的运转, 体现公司按劳分配的原则，保障全体员工的切身利益,并提供宽松的成长空间,吸引人才留住人才,最大限度的发挥人力资源优势,是企业最宝贵的财富, 结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定和奖金管理办法。第二条 本薪酬制度体现以下基本原则：1.按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。2.结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。3.构造适当工资档次级次，调动公司员工积极性的激励机制。第三条 公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第四条 本薪酬制度适用对象为公司所有员工。 第五条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第六条 员工的薪酬构成：薪酬=基础底薪+岗位绩效+补贴+满勤奖+工龄奖+提成（业绩部门）-应扣部分1、基础底薪：依据员工的能