第五章 薪酬水平及其外部竞争性 本章的主要内容：第一节 薪酬水平及其外部竞争性决策第二节 薪酬水平决策的主要影响因素第三节 市场薪酬调查详细讲义：第一节 薪酬水平及其外部竞争性决策一、薪酬水平及其外部竞争性的概念与作用1、如何理解薪酬水平及其外部竞争性薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力的能力的强弱，因此，所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小。薪酬的外部竞争性应当落实到职位或职位族上，而不能仅仅停留在企业层面上。正确处理薪酬的外部竞争性与薪酬的内部一致性关系。准确、及时掌握劳动力市场上的薪酬信息，适时调整自己的薪酬水平。2、薪酬水平及其外部竞争性的作用（1）吸引、保留和激励员工（2）控制劳动力成本（3）塑造企业形象二、薪酬水平及其外部竞争性决策的类型1、薪酬领袖政策薪酬领袖政策又称领先型薪酬政策。
