第六章 薪酬业务本章节依据企业会计准则第9号职工薪酬（以下简称“职工薪酬准则”）的规定，主要核算公司职工薪酬业务，包括工资、福利费、社会保险费、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、工会经费、职工教育经费及辞退福利的分配、发放与使用等。1职工的范围职工薪酬准则所称的“职工”包括以下三类人员：（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。（2）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。（3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。2职工薪酬的范围职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：（1）工资，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。（2）职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗
