第十三章、职工薪酬考点名称考点内容考点预测职工薪酬的概念及分类主要包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期职工薪酬短期薪酬内容：职工工资奖金津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利、其他短期薪酬离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定收益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给与职工的补偿。辞退福利主要包括：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给与的补偿；2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后
