第十六章 健康管理相关法律、法规知识第一节中华人民共和国劳动合同法相关知识一、立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。三、劳动合同的订立1.用人单位职责（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（2）用人单位应当建立职工名册备查。（3）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（4）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（5） 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、劳
