薪酬管理第一节 薪酬调查薪酬调查基本概念及分类：指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业种类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。分类：1、从调查方式上看，薪酬调查可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查；2、从主持薪酬调查的主体分：（1）政府的调查；（2）行业的调查；（3）专业协会或企业家联合会的调查；（4）咨询公司的调查；（5）公司企业自己组织的调查；3、正式调查从调查的组织者来看分：（1）商业性薪酬调查；（2）专业性薪酬调查；（3）政府薪酬调查；4、从薪酬调查的具体内容和对象分：（1）薪酬市场调查；（2）企业员工薪酬满意度调查。薪酬调查的作用：（薪酬调查旨在确定基准岗位的薪酬水平，其他岗位的薪酬水平，可以根据相对价值和基准薪酬水平加以确定。）1、为企业调整员工的薪酬水平提供依据（薪酬调查的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对后薪酬水平的调整等。）； 2、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础（企业逐渐从以岗位为基础的薪酬体系向以人员为基础的薪酬体系转移。）； 3、有助于掌握薪酬管理的新变化与
