免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：第四讲 人力资源规划一、人力资源规划概述 中国有句古语说得好：“凡事预则立，不预则废”，意思是说做任何事情的时候，如果想要取得成功就必须提前做好计划，否则往往会失败。人力资源管理同样如此，为了保证整个系统正常地运转，发挥其应有的作用，也必须认真做好计划。人力资源管理的计划是通过人力资源规划这一职能来实现的。（一）人力资源规划的含义 人力资源规划（human resource planning），有时也叫做人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。简单地讲，人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。 准确地理解人力资源规划的含义，必须把握以下几个要点： 1人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。前面已经讲过，人力资源管理
