答辩评分表1页.doc

附件3：答 辩 评 分 表评委： 答辩人：评分内容评 分 标 准分数竞聘演讲（40分）演讲内容：紧扣主题，结构严谨，观点鲜明，用词精练，详略得当。 （10分）语言表达：语言规范，口齿清晰，表达准确、流畅、自然。（10分）非语言表现：精神饱满，动作得体，表现恰当。（10分）礼节：上下场致意、答谢。（5分）着装：着装得体，自然大方。（5分）小 计评分内容评分项目优（20-18分）中（17.9-10分）差（9.9-0分）分数固定问答（60分）工作思路与设想（20分）与设想工作思路清晰，有切合实际的工作设想，并富有开拓意识，办法与措施可行。工作思路基本清晰，工作设想有一定新意，办法与措施基本可行。工作思路不够清晰，工作设想没有新意，办法与措施不当。业务知识水平（20分）熟悉竞争岗位工作的性质、特点，具备开展工作的知识和技能