【摘要】随着经济的发展，企业管理中出现各式各样的问题，而其中薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。我国企业在薪酬管理方面存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文就旨在让我们了解薪酬管理及其于企业中的重要意义。【关键词】薪酬 薪酬管理 企业管理 人力资源管理 企业薪酬管理 - 薪酬的含义薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、 激励工资、福利和津贴等。而薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策，薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动；薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动；战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分；是指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程。它主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。薪酬从企业的角度来看，它不仅仅是作为企业财务成本的一部分，而且还是企业人力资本投资的重要组成部分，它关系到具有哪些素质的员工会被吸引到企业中来并被留住，关系到是否能使员工
