管理公司员工加班工资管理规定为保证员工的正常休息，保障员工的身体健康，员工工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本员工作，原则上公司不提倡员工加班。一、加班人员的适用范围1、管理公司节假日值班干部。2、公司指定要求加班或申报批示允许的加班成员。二、加班时间的规定和限制1、加班以壹小时为最小结算单位。2、加班时间不含就餐时间（就餐时间为1小时），节假日按规定值班的人员加班时间按8小时计算。三、加班的申请手续1、确因工作需要加班的，必须加班人员先填写加班申请单，由部门主管审核批注意见，并交总公司薪酬管理小组审核批准后交人力资源中心备案后方可生效。2、如因特殊情况无法事先办理加班申请手续的，部门主管应在事后第一个工作日填写加班补申请原因说明书书面说明原因，并按程序补办加班申请。过期申请作放弃处理。3、未按以上流程报批同意加班的，一律视为自行学习，不予调休或核发加班工资。四、加班待遇1、对于干部员工加班，公司应尽量安排调休，如确实无法安排调休的，公司将根据国家规定与当月工资一起与员工核发加班工资。2、加班工资的支
