管理学-习题-第10章(共8页).doc

第十章 激励 （一）判断题1.经济人假设认为，人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体（ ）2.麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（ ）3.明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们极性的关键。（ ）4.成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性，而忽视了精足个体低层次需要的意义。（ ）5.非动机性行为则是人在无意识状态下进行的无目的活动，但是属于激励理论研究就范畴。（ ）6.信任激励是建立在下级对上级理解和信任基础上的激励方式。（ ）7.期望理论的涵盖面太广，内涵比较笼统，且忽略了对个体行为意志的考虑，故其适用范围有一定的局限性。（ ）8.成就理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义。( )(二)填空题1.依据人的行为规律，人的行为过程包含了三类基本变量，即 、 、 。2.马斯洛将需要划分为五级: 、 、 、