1、皖西学院教学单位 2018 年度量化考核评分细则考核内容 核心指标 评分细则 考评办法得分 备注1.支部建设和组织活动（1 分）1.教学单位党委设置合理、班子队伍建设到位+0.5 分（未按规定时间换届的扣 0.2 分，未有基层党组织书记的扣 0.2 分；未按要求设置纪检委员或专人负责纪检工作的扣 0.1 分）；2.教学单位党委通过标准化验收+0.2 分；3.教学单位党委完成标准化建设信息管理平台填报+0.1 分；4.教学单位党委按时完成全国党员管理信息系统信息维护和党统年报、半年报+0.2 分。对照相关文件和资料进行考核。2.干部工作（0.5分）1.处科级干部按规定完成组织部门干部培训任务的+
2、0.1 分；2.所有科级岗位均有专人负责的+0.2 分（缺少 1 个扣 0.1 分）；3.处科级干部未曾缺席校级会议的+0.2 分（缺席 1 次扣 0.05 分）。根据统计数据考核。3.政治学习和教育培训（1分）1.党员每年集中学习培训不少于 32 学时+0.5 分（未达到者：真实时数/32*0.5），查实有做假的此项不加分；2.基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训不少于 56 学时+0.5 分（未达到者：真实时数/56*0.5），查实有做假的此项不加分。根据统计数据考核。4.党政联席会议执行情况（扣分制）此项采取扣分制，在党建工作检查中发现，或有本单位职工反映党政联席会在“三重一大”问题
3、上执行不到位-0.1 分/起，至多扣 0.5 分。 根据检查或职工反应情况考核。5.统战工作(0.5 分)1.将统战工作列入工作计划，定期开展统战活动的加 0.2；2.了解和掌握本学院党外人士情况，与统战对象保持经常性的沟通，重大事项向统战对象定期通报的加 0.2 分；3.及时报送统战相关材料的加 0.1 分。查 看 工 作 记 录 和 有 关 材 料组织、宣传与统战工作（5分）6.宣传报道(1 分)1.重视正面宣传和舆论引导，新闻宣传工作成绩突出的加 0.8 分；2.有专人负责新闻信息工作的加 0.2 分；3.单位网页更新不及时的扣 0.10.2 分。根据统计数据考核由组织部、宣传（统战）部
4、考核评分7.意识形态(1 分)1.中心组学习不少于 8 次，学习记录等有关材料齐全的加 0.5；2.高度重视意识形态工作，管好用好本单位各类交流平台与宣传阵地，及时掌握师生思想动态的加0.3；3.重视网络安全工作，开展网络安全教育，指定专人负责本单位新媒体（QQ 群、微信群、公众号）管理的加 0.2 分； 4.本年度出现意识形态工作责任事故的扣 1.0 分。根据工作记录考核1.文明创建与校园乱种植治理工作(2分)1.将文明创建工作列入工作计划，班子成员带头参与文明创建活动，师生主动参与文明创建等活动的加 0.1 分；2.深入开展道德讲堂活动，每年不少于 2 次的加 0.2 分；3.积极开展全民
5、阅读、校园读书创作活动，引导师生养成良好阅读习惯，不断提升文明素养的加 0.2分；4.及时报送“好人线索”的加 0.2 分；5.无乱张贴、乱摆放等不文明现象的加 0.1 分；6.按时完成上级单位和学校布置的临时性文明创建任务的加 0.2 分；7.在文明创建工作中取得突出成绩的另加0.2分，但本项总分不超过1.0分；8.本单位职工有乱种植现象的，每人次扣0.2分，最高扣0.5分；9.本单位职工私自违规搭建或在公共空间（含楼梯道）、公共绿地堆放个人物品的，每人次扣0.2分，最高扣0.5分。根据日常检查记录考核文明创建工作（5分）2.节水节电（3 分）1.宣传教育 1 分：每学期至少一次会议部署，每
6、少一次扣 0.2 分；利用网络、橱窗等阵地普及节水节电知识，未实现的扣 0.2 分；每学期每班级至少一次主题班会，少一次扣 0.1 分。最高扣 1 分。2.日常行为（定额试点单位 1 分，非试点单位 2 分）：本单位有长流水、长明灯、待机空耗等现象的，每次扣 0.2 分；使用非统一配置的大功率电器，每次扣 0.2 分；不正确使用空调或在非启用时间启用的，每次扣 0.2 分；本单位职工有窃水窃电、假公济私等不文明行为的，每次扣 0.2 分。最高扣1（2）分。3.水电定额 1 分（定额试点单位）：未完成用电定额指标的扣 0.5 分；未完成用水定额指标的扣 0.5分。最高扣 1 分。根据日常检查、会
7、议记录以及定额指标考核由后勤管理处、宣传部考核评分党风廉政建设（5分）1.党风廉政建设责任制考核（4 分） 党风廉政建设责任制考核指标（另行下达）根据党风廉政建设责任制考核分值折算 由监察室（纪委办）、审计处考核评分2.审计评价（1 分）1.内控评价（50 分）：根据单位内控情况调查表内容据实打分；2.审计发现问题情况（仅限 2017 年度）（10 分）；凡是审计中发现有问题的单位得 0 分,凡是审计中没有发现问题的单位得 10 分；3.审计整改情况（40 分）：按照发现问题的整改比率得分；未发现问题的单位得 40 分；4.审计整改奖励（10 分）：凡是审计发现问题全部整改到位的奖励 10 分
8、。1.根据单位内控情况调查表打分2.根据 2017 年度审计报告打分3-4.根据 2017 年度审计整改报告打分1.档案管理(1 分)1.无分管领导，未及时上报人员变更情况扣 0.05 分； 2.未纳入工作计划和总结扣 0.05；3.未配备兼职档案员，人员变更未及时上报扣 0.1 分；4.兼职档案员未参加档案工作会议和业务活动扣 0.1 分；5.应归档文件未归的，发现一份酌情扣分，材料移交目录打印不符合要求酌情扣分， 移交人未签名扣0.05 分，分管领导未审核签名扣 0.05 分，无移交目录的扣 0.2 分；6.以档案规定移交时间为准，无故逾期 2 周内酌情扣分，逾期 1 月以上不得分(基建项
9、目、重大科研课题、设备、财会和全校性重大活动等档案材料以全部办理完毕后 1-3 个月内移交档案馆)；7.年鉴撰写符合要求 0.2 分，不符合的扣 0.2 分；8.按规定时间上报年鉴得 0.1 分，逾期不得分。1-2 以文件和查看计划和总结为依据 3-4 依据文件和根据统计数据考核。5-6 以移交进馆检查时以归档范围为依据7-8 以通知要求为依据由党委（校长）办公室考核评分信息公开、档案管理与扶贫工作（4分）2.网站与信息化建设（1 分）1.部门网站处级以上领导干部信息公开准确的，得 0.1 分；不准确的扣 0.1 分；2.有负责人分管信息化工作并指定专人作为网站管理员，人员变更并及时上报网络中
10、心，得 0.1 分；3.按要求参加学校网络技术及安全相关报告会、宣讲会及培训的，得 0.1 分；无故缺席 1 次扣 0.05 分，最高扣 0.1 分；4.妥善管理网站及网站上链接的信息系统的后台管理账号，无弱密码，得 0.1 分；弱密码或导致网站篡改事件，扣除 0.1 分；5.无数据泄漏事件(以教育厅或公安部门通知为准)，得 0.2 分；发现数据泄漏事件，扣 0.2 分；6.网站布局美观、合理，页面信息准确、及时更新维护，得 0.2 分；发现信息不准确，每发现 1 处扣0.05 分，最高扣 0.2 分；7.网页（包括下级页面）链接有效，无空白页，得 0.2 分；出现无效链接或有空白栏目，每处扣
11、 0.1分，最高扣 0.2 分。1.通过和学校文件比对2.根据各单位报送数据进行比对3.根据会议考勤记录比对4.根据工具软件扫描结果和网页被篡改事实5.根据公安部门或教育主管部门（及监管平台）通报6.根据网站浏览结果7.根据网站浏览结果由党委（校长）办公室考核评分3.保密与信息公开（1 分）1.单位有负责人分管信息公开与保密工作，把信息公开与保密工作纳入本单位的一项工作来部署安排，加 0.2 分；2.配备兼职信息员积极推进高层次人才引进工作的，加 0.2 分； 3.网站有信息公开栏目，积极做好并及时更新信息公开与通知发布工作；信息公开不及时扣 0.2 分，最高扣 0.4 分；4.本单位信息员不
12、按时参加培训的，每人次扣 0.1 分，最高扣 0.2 分；5.本单位发生泄密事件此项不得分。1-2.以文件和查看计划和总结为依据进行考核。3-5.根据网站通知公告栏目和培训登记情况进行考核。4.扶贫工作（1 分）1.部门主要负责同志每年到帮扶村调研不少于 2 次，少于 2 次扣 0.2 分；2.单位领导班子有分管扶贫工作的分管领导，且配备扶贫工作联络员。无分管领导，扣 0.1 分；无扶贫工作联络员，扣 0.1 分；3.把扶贫工作纳入本单位工作计划、工作总结，未纳入工作计划和总结，扣 0.2；4.帮扶联系人走访每缺 1 次，扣 0.05 分，最高扣 0.2 分；5.在文化、教育、科技、产业扶贫等
13、方面帮扶成效显著 0.2 分。14.查阅相关记录5.依据具体支撑证明材料1.思想政治教育（1 分）易班建设有方案、人员等（0.1 分）（缺 1 项扣 0.05 分）；按要求完成易班建设有关任务（0.4 分）（未按要求完成 1 次扣 0.1 分，扣完为止）；完成二级心理辅导站建设（0.2 分）（现场检查评分）；完成心理健康教育各项工作（0.3 分）（新生普测；及时报送材料并参加中心组织的活动；提交论文一篇；组织 5.25 心理健康周活动；组织 12.5 心理健康周活动；成功处理危机事件并及时报送材料。缺1 项扣 0.05 分）。查阅记录、新闻报道学生工作（5分）2.学生日常管理（2 分）每班全年
14、至少组织 6 次主题班会；安全稳定教育有措施活动（0.2 分）（未到 6 次的扣 0.1 分，无措施或活动的扣 0.1 分）；全年无学生安全责任事故（0.5 分）（出现一次扣 0.5 分）；辅导员进宿舍平均每人每周不少于 1 次（0.3 分）（每缺 1 人次扣 0.01 分）；国家奖助学金评审及各项评奖评优规范(0.5 分)（每 1 人次不符合条件的扣 0.01 分）；参加学生工作会议及报送材料（0.5 分）（无故缺席或未按时报送材料的 1 次扣 0.05 分）。查阅记录、新闻报道由学工部考核评分3.就业工作（2 分）1.全年新增就业基地 1 个以上（0.2 分）（没有新增的扣 0.2 分）；
15、2.进行就业市场开拓调研 1 次以上或开展毕业生跟踪调查（0.3 分）（没有开展的扣 0.3 分）；3.全年平均为每个专业举办专场招聘会至少 1 次，且专场招聘会总数不少于 3 场（0.3 分）（每少 1 场次的扣 0.1 分）；4.招聘单位累计提供岗位数不于毕业生人数（0.2 分）（低于的扣 0.2 分）；5.各专业完成年度初次就业率 87%的目标任务（0.2 分）（没完成的扣 0.2 分）；6.全年无违反上级有关规定（0.3 分）（通报 1 人次扣 0.1 分，3 人次及以上不得分；违反规定 1 项扣0.1 分,3 项及以上不得分）；7.达到校近三年平均就业率（0.5 分）（低于 0.1-
16、0.5 个百分点扣 0.1 分，低于 0.51-1 个百分点扣0.2，以此累计，扣满 0.5 为止）。查阅记录、招聘会统计表、招聘通知、新闻报道等查阅学生就业指导中心数据1.民主管理与监督（1 分）1.二级教代会暨工代会活动(0.5 分)；2.校教代会提案(0.2 分)；3.教职工、学生参与二级单位民主管理情况(0.1)；4.计划生育服务情况(0.1 分)；5.分工会工作计划及完成情况(0.1 分)。根据各二级教学提供的支撑材料和工会掌握的情况进行评分。由工会、团委考核评分2.文体活动及其他（1 分）1.参与校工会组织的活动与获奖情况(0.7 分)；2.参加上级工会、地方工会活动及协助校工会开
17、展活动情况(0.1 分)；3.分工会开展活动情况(0.2 分)；4.获省级以上(含)工会系统集体奖项加分(0.2 分)。根据各二级教学提供的支撑材料和工会掌握的情况进行评分。群团工作（4分）3.思想引领（0.5 分）1.学习宣传贯彻十九大开展情况(0.2 分)：（1）按照要求组织团学干部学习宣传贯彻十九大精神，未完成的扣 0.1 分；（2）每学期深入开展学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“四信四进”活动至少 2 次以上，未完成的扣 0.1 分；2.主题团日活动开展情况（0.2 分）：（1）每月开展一次主题团日活动，未完成的扣 0.1 分；（2）完成上级布置的专题团日活动，未完成的扣
18、0.1 分；3.网上共青团建设（0.1 分）：建立“两微一网”网络宣传阵地，所在学院团员关注“皖西学院青年”微信微博公众号需达 90%以上，并积极向“皖西学院青年”新媒体平台投稿，形成宣传合力。未完成的扣 0.1 分。根据统计数据考核。由工会、团委考核评分4.素质拓展（0.5 分）1.第二课堂开展情况（0.2 分）：（1）第二课堂活动开展规范、学时学分认证记录准确，出现错误的根据情况酌情扣分；（2）积极组织学生参加由团系统主办的各级各类学科与技能竞赛，组织学生参与研究性学习项目课题研究；2.科技文化艺术节与未来职业技能大赛开展情况（0.1 分）：（1）积极承办科技文化艺术节项目，未承办项目的，
19、扣 0.05 分；（2）积极承办未来职业技能大赛项目，未承办项目的，扣 0.05 分；3.挂靠社团管理情况（0.2 分）：（1）挂靠社团内部机构健全，能围绕社团宗旨正常开展活动，挂靠社团活动审批规范，不达标的扣 0.1 分；（2）对挂靠社团活动资金、场地等提供支持，挂靠社团在本年度社团考评结果应为两星及以上，不达标的扣 0.1 分。1-2 根据统计数据考核，3 根据社团活动申请材料统计数据和社团年度考评结果考核。5.权益维护与志愿服务（0.4 分）1.院、班权益维护机制建立与日常开展情况（0.1 分）：建立院、班权益维护机制并积极开展日常权益维护工作，未完成的扣 0.1 分；2.雷锋月活动（0
20、.1 分）：雷锋月活动有计划、有过程、有效果、有总结，未完成的扣 0.1 分；3.暑期三下乡及日常志愿服务开展情况（0.2分）：（1）积极开展暑期三下乡志愿服务活动，未完成的扣0.1分；（2）积极开展日常志愿服务工作，将完成情况统计汇报，未完成的扣0.1分。根据统计数据考核。6.组织提升（0.6分）深入落实共青团改革方案，团总支工作纳入学院党建工作整体格局，同规划、同部署。团总支年度重点工作有计划有总结。未完成的扣 0.1 分。1-2 根据工作记录考核。3.根据统计数据考核。4.根据统计数据和计划、总结考核。安全稳定（2分）1.安全教育与管理1.未参加学校举办的安全教育活动及培训每人次扣 0.
21、05 分，合计扣分不超过 0.1 分；2.未成立本单位安全工作机构并进行工作分工（含消防分管领导和消防安全管理员）扣 0.05 分；3.未签订安全目标管理责任书的扣 0.05 分；4.未按安全检查制度规定和学校要求组织开展安全检查且未报送安全隐患检查与整治记录每次 0.05 分（合计不超过 0.1）；未按时进行安全隐患整治的每次扣 0.05 分（合计不超过 0.1）；不符合安全生产标准被相关部门处罚的扣 0.1 分。查签到记录年初报送，查备案材料查皖西学院安全目标管理责任书查学校文件要求报送的安全隐患检查与整治记录和安全隐患整改告知单（从第二次送达隐患告知单开始计算）由保卫处考核评分2.安全效
22、果1.治安：本单位师生员工违法犯罪入刑或被治安拘留的扣 0.1 分，参与非法宗教、组织的扣 0.1 分，打架斗殴的扣 0.1 分，影响干扰学校教学和工作秩序的扣 0.1 分；本单位职工私房出租不按规定及时进行备案登记的扣 0.1 分；本单位因主观过失造成学校公共财物或个人财物被盗事件且经济损失在 1万元以下的扣 0.1 分，1 万元以上扣 0.2 分；2.消防：本单位办公场所、学生公寓、实验室、机房、库房、食堂、经营场所等因违规用电用火发生火灾但未造成人员伤亡且经济损失在 1 万元以下的扣 0.1 分，因违反消防相关规定受到（公安）消防机关处罚的扣 0.1 分；3.交通：不遵守皖西学院道路交通
23、安全管理办法和皖西学院机动车辆管理办法在校园发生交通事故的扣 0.1 分；无理取闹影响校园交通的扣 0.1 分；破坏校园交通设施的扣 0.1 分；违反校园禁止骑行无牌无证摩托车、燃油助力车每人次扣 0.05 分（合计不超过 0.1）；4.人武：未完成大学生预征报名任务的扣 0.1 分，未完成大学生兵役征集任务的扣 0.1 分。查阅公安记录查办案记录查备案材料（公安）消防机关认定全国征兵网统计备注1.本单位发生以下情况之一，安全稳定项不得分：（1）因滥用职权、工作失职、管理不善，引发群体性事件或者其他重大事件的，或者在较短时间内连续发生较大事故、事件、案件，造成 10万元以上较大经济损失或者较坏
24、影响的；（2）因滥用职权、工作失职、管理不善，发生可防性重大人员伤亡事故或群体性中毒责任事故的；（3）因滥用职权、工作失职、管理不善，发生可防性重大设备、危化品责任事故或火灾、爆炸责任事故的；（4）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成较坏影响，或者对突发事件和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报，造成不良后果的。2.本单位集体或个人在安全稳定方面受到国家、省、市和学校表彰的分别加 0.3 分、0.2 分、0.1 分和 0.1 分；本单位所属连队获得军训先进连队、精神文明连队分别加 0.1 分、0.05 分。3.安全稳定项合计得分不超过 2 分。高层次人才引进与稳定(4分)1.积极推进
25、高层次人才引进工作的，加 1 分；2.引进博士或教授等高层次人才，每引进 1 名，加 1 分；3.取得博士学历学位回校工作的，每名加 0.5 分；4.高层次人才流失的，酌情扣分（不超过 1 分）。1.至少主动走出校园开展高层次人才宣传工作2次。（0.5分，以校园网宣传报道为依据）；至少对1名高层次人才进行考核。（0.5分，以考核申请为依据）；2.以当年签订协议人数为依据；3.以回校报到人数为依据；4.以当年调档离校人数为依据。师资队伍建设（5分）应用型师资队伍建设（1分）1.有中青年教师赴企事业单位挂职或国内外访学，加 0.5 分；2.有横向项目的，加 0.5 分。以人事处、组织部和科技处提供
26、的材料为依据。由人事处考核评分皖西学院教学单位 2018 年度量化考核评分细则续（教学工作）考核内容核心指标 评分细则 考评办法 得分备注考勤与请销假暂行办法执行情况（2分）1.本单位员工请假不及时或请假手续不规范的，每人次扣 0.1 分，最高扣 1 分；2.本单位员工不按时销假或销假手续不规范的，每人次扣 0.05 分, 最高扣 1 分；3.月报材料不规范、不及时，每次扣 0.1 分，最高扣 1 分；4.本单位考勤中出现弄虚作假行为的，每起扣 1 分，最高扣 2 分。根据平时考勤工作记录考核。考勤工作（3分）领导干部外出审批、处级干部请销假制度执行情况（1分）本单位处级领导干部工作日未假外出
27、，每人次扣 0.5 分，最高扣 1 分。 根据组织部记录考核。由人事处、组织部考核评分1.财务管理（1 分）1.小金库专项治理(0.5 分),发现问题,扣 0.5 分；2.学费收缴率（0.5 分）,收费率为评价标准,每低一个%，扣 0.1 分。 截止12月31日收费率和情况考核财务与资产管理（2分） 2.资产管理（1 分）1、二级学院没有资产管理制度扣 0.05 分，资产管理队伍没有分管领导或没有资产管理员扣 0.05 分；二级部门资产管理没有分管领导或资产管理员，扣 0.1 分；2、资产清查发现缺少标签，每例扣 0.02 分，最高扣 0.2 分，账物不符，每例扣 0.02 分，最高扣 0.2
28、分；3、未到年限的仪器设备报废，每次扣 0.02 分，最高扣 0.1 分；退休、离职和调离工作岗位在一周内（以人事处文件为准）未办理资产移交手续，每例扣 0.02 分，最高扣 0.1 分；二级单位及时验收仪器设备并提交资产入库单（7 天内），未及时验收，每次扣 0.02 分，最高扣 0.1 分；4、根据参加会议情况，缺席扣 0.04 分/次、请假扣 0.02 分/次，报送材料不及时 0.02 分/次，未报送材料扣 0.04 分/次，最高扣 0.1 分。根据平时工作记录考核由财务处、国有资产管理处考核评分教学工作（20分）常规教学工作（7分）1.师德师风2.教学任务 3.教学管理 4.教学改革
29、5.教学监控 6.工作效率1.因管理教育不到位，发生有损师德师风事件，每次扣 1 分；2.未及时落实人才培养方案规定的教学任务包括互开课，造成严重影响，每门次扣 0.3 分；3.因管理不善，学院发生 3 级、2 级、1 级教学事故，每人次依次扣 0.5 分、1 分、2 分；学院发生教学差错，每次扣 0.1 分；4.对所属各类教学项目组织实施不力，致使项目无法按期结项，每项扣 0.2 分；5.教师调停课学时数超过单门课总学时 20%的，每门扣 0.21 分；学院每学期调停课次数超过教师总数后，每次扣 0.1 分；6.教学检查以督导组综合评价为依据（最高 2 分） ；7.实验实训教学管理不力，致使
30、教学受到严重影响，每次扣 0.2 分；8.落实保障实践教学的制度措施不力、执行不到位的扣 0.2-1 分；9.工作无故拖拉并影响学校整体工作进程，每次扣 0.1 分；填报相关重要数据不实或错误数达整体的 10%以上，每次扣 0.1 分。对照单位自评，依据督导组三期检查结果以及教务处掌握情况，对照评分细则进行扣分，扣完为止；2 中互开课以教师所在学院上课为准；4 中教学项目无法按期结项，特指撤项或指定时间不可延期项目；5 中教师总数以人事处年度认定为准，调停课因病因学校公派的除外，但需提前或在调停课 1 周内到教学运行科报备，外聘教师视为二级学院在岗教师；6 中督导组每次检查考核指标评定等级（优
31、、良、中、差） ，折算成分，按照该项满分指标进行扣分；9 中工作拖拉指在规定时间内无特殊原因不提交相应材料如申报书、考核材料等；重要数据指工作量填报、数据报表、人才培养方案等。教务处、实验实训教学管理部考核评分教学工作（20分）学术治理(1 分)1.学术分委员会建设（0.5 分）2.学术分委员会运行（0.5分）1.分委员会专栏网站建设（0.2 分） ，未设置专栏网站扣 0.2 分，专栏网站信息不全、不准确或更新不及时扣 0.05-0.1 分；2.组织本单位有关委员参加校学术委员会（含专门委员会）会议履职尽责（0.15 分） ，采取倒扣分制，未按程序履行请假手续，每人次扣 0.05 分（最高扣
32、0.15 分） ；3.组织特邀委员参加学术事务（0.05 分） ；4.学术道德与学术生态建设（0.1 分）：开展学术道德建设专项工作（0.05 分） ，学术生态良好、无学术不端行为（0.05 分） ，学术纠纷处置失当扣 0.1 分，发生经查实的学术不端行为，扣 0.2 分。5.按季度定期集中报送分委员会会议纪要（含相关决议） （0.2 分） ，每缺报、迟报一次扣 0.05 分；6.定期召开分委员会全体会议与专题会议，运行规范（0.1 分） ，会议制度不健全或不规范，扣 0.05-0.1 分；7.分委员会年度工作报告健全（0.2分） ，报告提交不及时扣0.05，内容不详实、针对性不强扣0.05-
33、0.1分。1.查看网站设置与网站信息2.参会情况查看会议签到记录和请假手续3.特邀委员活动以会议纪要或新闻报道为依据4.学术道德建设专项工作以提供的活动方案和新闻报道为依据，学术纠纷处置与学术不端行为处理以校学术道德建设委员会处理结果为依据5.以每季季初报送上一季度会议纪要（含相关决议）为考核依据6.分委员会会议主要查看会议纪要、记录7.主要以分委员会年度工作报告质量为考核依据发展规划处（学术委员会办公室）考核评分国际化工作(2 分)1.组织管理和工作落实(0.5)2.国际化人才培养和师资队伍 (09)3.学术科技文化交流合作与文化传播(0.6 分)1.重视国际化工作,班子每年专题研究不少于
34、2 次+0.1 分；国际化纳入发展规划、年度工作计划并认真落实；+0.1 分；有经费保障 +0.1 分；配备分管领导和外事联络人员+0.1 分；按规定报送材料、参加会议+0.1 分；人才培养定位体现国际化视野，认真实施+0.1分；2.非外语专业使用原版外文教材课程或全外语授课课程、双语教学课程+0.1 分；当年有来华留学短期交流生、学历生+0.1 分；当年有短期出国学习交流生、出国留学学历生+0.1 分；有一个以上联合办学项目，并实质性引进国外优质资源+0.1 分；当年有教师出国进修+0.1 分；当年派遣教师出国讲学、参加学术会议+0.1 分；当年有国外专家学者来校讲学与开展合作研究+0.1 分；当年引进外籍教师、聘请海外学者担任名誉学衔+0.1 分；3.当年主办、承办国际会议+0.2 分；有国际学术科技合作项目，与海外联合建立实验室、国际联合研究中心+0.15 分；开展国际文化交流活动、讲好中国故事，组织学生参与国际性比赛、国际展览、汉语教师志愿者 +0.15 分；发挥留学生和外籍教师作用，传播中国理念、积极宣传安徽文化+0.1 分根据学院提供的相关过程材料、实际做法和有关部门提供材料考核国际交流与合作中心考核评分
