管理心理学概述 l 西方管理心理学家把自20世纪初以来管理心理学的发展划分为三个阶段：以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段（1900-1927）；以霍桑实验开始的人际关系理论以及后来的X-Y理论阶段（1927-1965）；以权变态度和方法来看待人及其管理心理与行为的现阶段（1965至今）。 l 管理心理学：主要是研究人的行为激励问题，探索人的心理活动，通过激励人心和行为的各种途径与技巧，达到最大限度提高效率的目的。（ppt） l 管理学研究的核心问题： 1）人与工作、组织和环境的匹配问题。为人力资源的招聘、选拔，绩效管理提供了理论基础。 2）激励问题。主要从工作价值观、职业发展、工作责任心、对社会的态度等方面进行研究。 3）领导科学问题。领导在组织变革和发展中的作用日益受到重视。 l 学习和研究管理心理学的六个方面的作用： 1） 有助于强化人性化管理意识，充分调动人的工作积极性。 2） 有助于合理选拔和使用人才，做好职业生涯规划。 3） 有助于改善管理沟通，增强团队的凝聚力。 4） 有助于提高领导能力和水平。 5） 有助于促进组织变革和发展。 6） 有助于积极心理品质和
