第一章 管理心理学的研究对象、意义和方法1 管理心理学是研究管理过程中人的心理现象及其规律的一门科学。1958年，美国斯坦福大学教授黎维特出版了一本名为管理心理学的专著，意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台。2理心理学的研究内容（一）传统看法 管理心理学由三大块构成：个体心理，群体心理，组织心理（二）五分法 知道管理活动有目标、人力、环境、时间和信息五大要素，在个人和组织为了提高自身的效率所进行的各种活动中，它们都具有重要的意义。因此，从这样的角度可以把管理心理学的研究内容分为五个方面：目标管理MBO、人力管理MBM、环境管理MBE、时间管理MBT和信息管理MBI。 4 管理心理学形成的理论准备 1）、心理技术学(工业心理学)-闵斯脱博格.，1912年他出版了心理学和工业生产率.论述了运用心理测验方法选拔合格工人等问题 2）、人际关系学(霍桑实验)-梅奥、罗特利斯伯格（1）人不仅是追求物质享受的“经济人”，而且是追求社会需要和心理满足的“社会人”。（2）劳动生产率不仅受物质条件与管理制度的影响，更重要的
