集团新员工入职培训第1条 入职培训的目的1使新进人员了解 集团概况及规章制度，认识并认同企业文化，快速融入环境并能遵守相关规定；2使新进人员明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，更快地胜任工作，缩短磨合期。第二条 培训的对象企业新进人员。第三条 培训的时间新员工入职培训期一周，包括一天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。第4条 培训的内容（一）公司概况、规章制度及企业文化培训，由人事行政部结合员工手册进行。1、企业文化：公司简介、企业纲领与宗旨等、十大原则、最重要的12种品格；2、员工管理制度：招聘与录用、办理入离职管理、试用期与转正、员工行为规范等；3、考勤管理与薪资制度；4、办公用品管理；5、培训、奖惩与违纪与员工守则；6、晨会：口号及早操。（二）岗位专业技能培训，由新进员工所在部门提供。第五条 培训阶段1、集团总部培训，为期一天；2、所在部门培训，为期六天（可由部门内部视岗位具体情况而定）。第六条 培训计划安排如表1-培训计划安排表所示集
