职工停薪留职管理规定 为加强职工队伍规范管理,为单位富余人员提供更大发展空间,切实保障停薪留职职工的合法权益,现对职工停薪留职问题做以下规定,请有关单位认真贯彻落实。一、 停薪留职的对象 在所属单位为富余人员,经*单位内部调整仍无法上岗的人员。二、 停薪留职的程序1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,由所在基层单位(科室)负责人同意。 2、报请*及主管部门批准后方可执行。 3、签订停薪协议(合同)。单位与批准停薪留职的职工应签订停薪留职协议,协议由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过五年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。三、停薪留职期间有关问题的规定1.工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是职工履行停薪留职协议,如符合条件,单位应予职工升级,待协议期满后,职工回单位工作时,按调整