创意设计公司新员工培训课程设计 创意设计是由创意与设计两部分构成，是将富于创造性的思想、理念以及设计的方式予以延伸、呈现与诠释的过程或结果，也即是把简单不过的东西或想法不断延伸给予的另一种表现方式。它包括有包装设计、平面设计、服装设计、个人创意特区等内容。新员工培训是企业每年制定培训计划、培训预算必须考虑的部分。对于创意设计公司，新的、好的、奇特的设计理念是非常重要的。因此新员工的加入能够给公司注入新鲜的血液，新颖的、奇特的设计理念或观点。而新员工的培训也是很重要的：让员工了解公司的文化、运作以及让员工在工作岗位上更好的发挥积极能动性等。这些培训不仅能使公司为客户提供高效新颖、整体完善的产品以及各种设计问题，帮助客户确立长期可持续发展的品牌形象；而且有助于提升公司产品的竞争力，以及树立良好的公司形象。 新员工的培训项目应包括需求分析、培训计划、实施培训、培训评估几个环节。一、需求分析进行培训需求分析能够提升员工工作技能和培训满意度，实现公司的长期发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。要进行需求分析应先通过问卷法和访谈法调查公司和新员工的需求动意，然后对调查结果
