农四师教师绩效考核办法（试行）第一章 总则第一条 为了进一步深化中小学绩效工资制度改革，准确、公开、公正地评价教师的教育教学工作，建立公平合理规范的教师收入分配制度，充分调动教师的工作积极性，制定本办法。第二条 按照教师岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核教师的工作和操行情况，实现考核工作制度化，使考核结果将成为教师聘用、评优、职务职称的重要依据。第二章 考核内容及赋分标准(100分)第三条 授课工作量(30分)计算方法如下：计算公式：（所带课的实际课时+跨课头课时）师规定的应带课时30=得分说明：1.师规定的应带课时执行农四师关于中小学教师工作量的规定师教字20032号，跨课头课时计算见附件，教师工作量不够者由学校分配其等量的其它工作，学校交给其它工作不愿接受者，扣除相应课时。2.学校在分配教师工作时应满足其规定的基本工作量（教师工作量在开学一周后在校内公布）。3.学校排课应尽可能减少教师跨课头。4.工作量最高得分为30分。第四条 出勤（20分）1.病假：每天扣0.1分。2.事假
