农村信用社人力资源管理存在的问题与对策 摘 要：企业竞争的关键是人才竞争。随着农村信用社改革的不断深入，现有农村合作 金融机构的人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题日渐突出，严重制约其稳健发展。为解 决这一制约农村合作金融机构经营发展的“瓶颈”问题，需要从拓宽员工晋升通道，创造良 好工作环境，不拘一格选拔人才，建立激励机制等方面做出努力和探索。 关键词：农村信用社 人力资源 问题 对策 中图分类号：C969 文献标识码：A 文章编号：1004-4914(2008)05-177-02 随着农村信用社改革的不断深入，现有农村合作金融机构的人力资源结构性矛盾和队伍 素质低的问题日渐突出，严重制约其稳健发展。调查统计显示，目前农村合作金融机构正式 员工中，初中学历的员工占总数的12%，高中（中专）学历的占43%，专科学历的占37%，本 科以上学历的仅占8%；员工的平均年龄近39岁，40岁以上员工占总数的48。这样的人员结 构，难以适应改革和发展的需要。因此，2006年6月14日，银监会颁布了关于优化农村合 作金融机构人力资源结构的指导意见
