再就业工作研讨论文分层阶梯式培训体系的应用孤岛采油厂集输注水大队张东升、隋迎章、岳莹摘 要孤岛采油厂集输注水大队按照油田“两会”提出“扎实推进民生民心工程建设”的总体要求，围绕“四个机制”，将技能培训工作纳入单位总体发展规划，扎实推进大规模培训，持续提升队伍素质，继续深入开展培训系统“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”主题活动。根据不同的培训需求，不断更新培训理念，创新培训模式，探索运用案例式、模拟式等先进的培训方法，采用分层阶梯式培训体系，将整个培训过程分为“三个阶段”，即“基础知识培训，基础提升培训，综合运用培训”，通过“广泛报名，知识普及，阶段考核，优胜劣汰，人才建档”的方式，管理、评估、监督相结合，学习意向、培训目标相结合，培训对象、培训方法相结合，完成了高质量，高效率的培训，达到预期培训的目标。关键词：分层； 阶梯式； 劳务派遣工； 培训体系的实施孤岛采油厂集输注水大队成立于2007年2月6日，全队有13个基层队，共有990名职工。大队组建时间短，各基层队之间职工的技能水平差距较大。其次，大队共有186名企业员工和劳务派遣工，作为
