医院后勤人员绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 为完善医院管理机制,加强管理,增强执行力,切实提高工作效率,确保各项工作落实到位,促进医院快速、健康、可持续发展,特制定本办法。第二条 适用范围:除医院临床、护理、医技及其它效益科室外,医院后勤人员(包括借调人员)均按照本规定执行。第三条 考核原则(一)客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据,不可意断妄测。(二)公正考评原则。考核者不能被个人情感支配,应公正评价被考核者。(三)单头考评原则。对各级员工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”实施。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性),也最有可能反映真实情况。第二章 考核内容及评分标准第四条 绩效考核实行月扣分制,每位被考核人员每月基础分为100分,月末根据当月职责履行情况、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现,结合评分标准评定当月得分,得分与当月绩效挂勾。第五条 绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下表:级 别一级二级三级四级五级基准分100分1