后备人才培养计划(共8页).doc

后备人才培养计划一、 资格条件2二、后备人才的申报与选拔程序3申报3选拔入库3三、后备人才的培养4基础培训4轮岗学习4内部兼职5挂职锻炼5四、后备人才的考核、淘汰、出库、任用及后续跟踪5 后备人才考核5 后备人才淘汰6 后备人才出库及任用6五、相关说明6后备人才培养计划 为建立和完善公司人才培养机制，科学选拔人才，实现公司的可持续发展，根据海航集团相关文件精神，特制订此方案。 一、 资格条件 认同海航企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，敬业爱岗。 能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。 具有较强的沟通和语言表达能力。在海航工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。 具备良好的英语听说读写能力，英语通过B级。大专（含）以上学历，35岁