员工工龄奖金管理规定3页.doc

标 题成都市润年家私有限责任公司版 本第 1 版版 次第 0 次员工工龄奖金管理规定页 码第 3 页 共 3 页受控状态编 号RNXZZX-GL-20130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工1. 目的：为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。2. 范围：与本公司签订劳动合同，并在职的主管级（含）以下所有级别的计时员工。3. 职责与权限：3.1 行政中心负责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。3.2 财务中心负责工龄奖金的核算。3.3 总经办负责工龄奖金发放的监督。4. 定义： 工龄工资是公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。5. 主要内容：5.1 从2013年元月1日起入职的计件员工，一律不再享受公司工龄奖金补贴。原计件员工已经享受的工龄补贴，更名为“老员工岗位临时补助”，