员工工龄奖发放标准的规 定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止,满3个月以上(含3个月)的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上(含6个月)方记工龄奖。所有奖金在次年4月份发放。二、 所有奖金在次年4月份发放。在次年4月份前离职的员工将取消所有工龄奖励。三、工龄奖与员工考勤挂钩,1年工龄奖1200元,分为12个月计算,每月为100元。 2年工龄奖1500元,每月为125元。3年工龄奖1800元,每月为150元,超过3年工龄的,按3年计算。当月出勤低于25天(含25天)则不算当月工龄奖。(春节或节假日按照公司通知规定,按出勤计算)四、中途辞工的又重新入厂的老员工,其工龄奖的计算方法如下:1、 已连续在本公司工作1年(含1年)以上的员工,重新回厂的,其前期工龄计算如下, 1) 辞职后1年内回厂的,前期工龄按60%计算;2) 辞职后2年内回