1、某某派出所干部作风排查整改工作情况汇报干部作风问题排查整改工作开展以来，xxx 派出所严格按照分局方案要求，落实真抓实改、晨钟暮鼓、抓关键少数、抓细节管理等四项有力措施，确保达到“内务更加整洁、执法更加规范、责任更加担当、作风更加优良”效果。一、真抓实改、杜绝“闯关”思想。在派出所干部作风排查整改部署动员会上，所长田震强调：自查整改也好，监督检查也好，根本目的都是为了解决队伍中真实存在的实际问题。在开展排查整改过程中，要坚决消除思想中存在的“不打勤、不打懒、就打不长眼”的应付、 “闯关”思想和“过关”意识，注重排查整改工作的实际效果，盯住问题、抓住重点、明确责任、真抓实改，脚踏实地逐一落实整改
2、，锲而不舍、驰而不息地抓下去，不达目的誓不罢休，确保做到“不打勤、要打懒、还要打不长眼” 。二、 “晨钟暮鼓” ，确保排查整改入脑入心。为了确保全体人员时刻将排查整改工作拿在手中、记在心头，派出所落实“晨钟暮鼓”工作措施，即要求全体人员一是每天上班前将干部纪律作风、警容风纪等相关规定在头脑中重温一下，时刻提醒、规范自身行为。同时对全天的工作进行谋划，理清工作头绪，列出工作计划，提高工作效率。二是在每天工作结束后，对自己全天的工作和纪律作风情况进行“回头看” ，总结、反思，及时发现工作和纪律作风方面的问题、不足之处，切实把存在的问题找出来，并认真思考解决方法。通过“晨钟暮鼓”式的自查自省、自我加
3、压，全所民警、辅警的纪律作风得到了进一步提升，工作能力和服务群众的意识明显增强，队伍整体素质也得到了显著提高。三、抓关键少数，率先垂范开展自查整改。按照分局方案中“排查整改工作以领导干部为重点”的工作要求，派出所从所领导班子和各警组组长抓起，一方面所领导率先垂范，认真对照问题清单开展自查，班子成员之间通过“拉袖子” 、 “拍肩膀” ，互相指正、提醒，切实发现整改自身问题，为全体民警、辅警做好表率。另一方面抓住各警组组长这个关键少数，要求各组长在做好自身问题自查整改的同时，要管理好自己的队伍，带领、引导警组内民警、辅警相互学习、相互监督、相互指正，实现警组所有成员共同提升。同时，派出所将作风问题
4、排查整改与“重点关爱对象”帮扶工作结合，通过召开座谈剖析会，开展一对一谈心谈话，以及及时走访探望因病住院辅警等方式，重点加大对有思想波动、家庭经济困难、身体健康等问题的民警、辅警的帮扶、帮教工作，摸清关爱帮扶对象的思想状况和现实情况，研究制定有针对性的工作措施，帮助帮扶对象解决思想上的包袱、生活上的问题，确保共同提升。四、抓细节管理、立行立改促进作风养成。xxx 派出所始终坚持将警容风纪、内务管理、值班执勤、接待群众等几方面作为促进队伍作风建设的重要内容，排查整改工作开展以来，派出所第一时间组织全体人员扎实开展自查整改，并成立所内作风问题督查小组，及时对排查整改等各项工作开展检查，并及时督促落实整改，坚决杜绝屡查屡犯、边查边犯情况的发生。全所民警充分提高思想认识，从每天上班前的签到，日常着装的一粒纽扣，所内卫生清扫中的一颗烟头、每一个死角，办公室的每一件物品摆放，到每一次接处警办案、执法执勤过程中的装备佩戴、规范执法，以及服务接待群众过程中的每一句话、每一个动作等细节入手，不断规范自身行为、提高纪律作风。全所民警的警容风纪、精神面貌、形象作风、工作质量和所内内务卫生、办公环境等进一步改观，整治活动取得初步成效。
