绩效工资奖励性部分分配方案为做好我校教职工绩效考核工作，加强教师队伍建设，不断提高教职工的工作积极性，促进学校健康发展，结合我校实际，制订本绩效工资分配办法。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以促进我校科 学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以深化人事制度改革和经济杠杆为导向，体现工作量和实际贡献等因素，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，实行各尽其能，各得其所，以量计酬，多劳多得，优绩优酬，不断优化教师队伍建设，不断提高学校教育教学质量和办学水平。二、分配原则（一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”原则。（二）坚持“公正、公平、公开”原则。（三）坚持“科学合理”原则。（四）坚持向骨干教师、一线教师倾斜的原则。三、奖励性绩效工资分配领导小组（36人）组 长：XXX（校 长）副组长： XXX（副校长） XXX（副校长） XXX（副校长）成 员： （32人）领导小组下设办公室，办公室主任由兼任，其中办公室主负责组织领导小组成员起草绩
