1、2018 年学习新时代新担当新作为心得体会四篇简稿合集学习新时代新担当新作为心得体会干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利和实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。时代在发展，社会在进步，伴随着许多前所未有的挑战和难题，干部在能力和综合素质上也面临前所未有的考验。关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。完善考核评价机制，加强考核结果应用，让实干型干部能者上，让浑水摸鱼型干部庸者下，真正在改革发展中培养出适应发展的干部。达拉特旗改进知事识人方式，强化干部日
2、常考核，以自主研发的信息化考评系统为依托，既要根据上级党委政府的有关要求为各被考核单位设置共性指标，又要结合各单位实际情况，设置各有侧重的个性指标，进行差异化考核。同时，要根据年度重点工作任务变化动态调整考核指标，使年度考核指标能够及时、准确覆盖各地区各部门的年度重点工作，提高考核指标的适用性，从而有效调动广大干部干事创业的激情和动力，增强干部适应新时代发展要求的本领能力。学习新时代新担当新作为心得体会时代发展浩浩汤汤，历史车轮滚滚向前。在党和国家发展的重大历史关头，中华民族迎来了走向伟大复兴的历史性飞跃，新一代的中华儿女正昂首阔步，踏歌前行。责任在肩，年轻一代即将粉墨登场，成竹在胸，年轻一代
3、必将有所作为。青年干部，年轻便是财富，年轻便是可能。年轻干部是中国特色社会主义现代化建设一支不可低估的力量，当前，各级十分重视对年轻干部的培养，党的干部也在逐渐朝着知识化、年轻化方向发展，我们对年轻干部有着极大的期待。年轻干部是充满梦想的一代。新时代的日新月异折射出新一代人的朝气与梦想，每一个时代都有每一个时代的年轻干部，而这群人往往是这个时代的推动引擎。革命战争年代，年轻的革命战士为了保家卫国，为了民族独立而浴血奋战，迎来了共和国的诞生。建设改革年代，年轻一代引领时代潮流，推陈出新，书写新长征华丽篇章。青年有梦想，国家就有力量。青年有梦想，民族就有希望。年轻干部是敢作敢为的一代。90 后曾是
4、一个十分难以界定的代名词，如今的 90 后已经工作在国家的各个岗位上，曾经他们被认为是垮掉的一代，是滑坡的一代，但就是这垮掉的一代今天确实最具活力与生命力的一代，中国桥、中国网、大飞机、高铁哪里没有 90 后的身影，哪里没有 90 后的创造。年轻干部身上所具备的特点，他们单纯，没有太多心机城府，他们对权力、对价值有着更高的考量。责任心和事业心在他们身上同样兼备，他们感情直接却又充满理性。总体而言，他们敢作敢为，敢想敢拼。年轻干部是敢于担当的一代。年轻干部实践经验不足，难免犯错误，但错误在所难免，我们允许年轻干部在允许的条件下犯错误，犯错误也是学习的一种方式。年轻干部不怕犯错，他们善于在错误中承
5、认自己的不足，敢于承担，拿得起也放得下。新时代，新作为，新使命，新担当。把自己的成长和国家的发展紧密联系起来，把自己的辛勤付出和国家的命运联系起来，这是新时代年轻干部追求的价值。我们不会过分期待所有的年轻人都是如此，90 后的腐败已经有之，但我们总相信人民的期待，90 后绝不辜负。党和国家的期待，90 后不会辜负。学习新时代新担当新作为心得体会中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，为进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。随着经济的发展和社会的进步，党员干部也越来越趋向于年轻化，年轻一代也成为新时代的担当者。任其职尽其责。“天下之事，不难于立法，而难于法
6、之必行。”习近平总书记曾多次强调“法无授权不可为，法定职责必须为，该管的事一定要管好、管到位”。不管我们在哪一个部门，做的什么工作，都要尽自己的努力去把工作保质保量的完成。基层工作的重要性以及复杂性要求党员干部不断提升自己的能力，在面对精准扶贫、美丽乡村等多方面的工作，学会克难攻坚，担当负责。坚定理想信念。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。新时代的奋斗者，就要学会“补钙”，坚定自己的初心。年轻一代要胸怀大志，树立远大目标，立足岗位，用自己担当的精神服务人民服务社会，坚定人民群众实现中国梦的信心。坚持与时俱进。在科技等多方面都
7、快速发展的时代，如果故步自封不学习，就会与时代脱轨，因循守旧迈不开前行的步伐就会落后，坐等靠要只会落入彷徨的迷雾。新时代，不断提升自我能力，运用所学知识和技能做好本职工作，在保证质量的情况下，要不断提高工作效率，让群众一次性办事成功，提升服务质量。利用互联网等给群众提供办事平台，利用新科技给群众提供生产致富的学习平台，学会创新，让新时代的新事物服务于人民，服务于社会。学习新时代新担当新作为心得体会习近平总书记指出，推进党的建设新的伟大工程，基层组织是根基，党建基础工作是支撑。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。要健全党建机构。结合国有企业定位和实际，做好机构调整、
8、定编定员工作，合理设置党的工作机构，坚决防止借改革之名合并、削减党务机构，确保党政工团机构健全、配置合理。要充实党建队伍。配齐配强各类党务人员，把党性强、作风正、威信高、会做党务工作的同志充实到党务工作者队伍中来，同时要在职务晋升、工资待遇上给予倾斜，积极为他们的成长进步创造条件。要提高人员素质。以中心组理论学习为龙头，认真抓好思想政治理论学习教育，加大培训力度，采取脱产培训、主题党日、专题研讨、辅导报告等形式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提高党务人员的综合素质和工作水平。要健全党建制度。将制度建设贯穿于党的各项建设之中，适时健全完善工作制度，坚持实践探索在前、总
9、结提炼在后，及时把好的经验做法上升为制度规定，以有效衔接、相互配合的制度体系，保障党的各项建设系统发力、共同作用，推动党的建设常态化长效化。要规范党建管理。“对干部不良作风的放纵就是不负责任”。深入开展党章党规党纪宣传教育，确保广大党员干部心存敬畏、手握戒尺，始终把纪律和规矩挺在前面，不碰红线，不逾底线。大力弘扬真管、严管的优良传统，紧盯“四风”问题新形式、新动向，切实营造良好的干事创业环境。要强化工作落实。持续强化督查问责，盯住不落实的事，督查不落实的人，找出不落实的原因，追究不落实的责任，强力推动各项部署件件有落实、事事有结果。坚持“身入”基层、“心到”基层，在调查研究的基础上谋划工作、科学决策、解决突出矛盾和问题，确保各项决策和重点工作缜密而务实地向前推进。同时，认真贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，切实增强政治担当、历史担当和责任担当。
