1、 1 2016 年海珠区人力资源市场供求状况分析报告一、概述 2016 年全区新增就业人数 4.23 万人（其中本市户籍新增就业人数 3.22 万人，外市户籍新增就业人数 1.01 万人），较去年同期（4.53 万）减幅 6.62%（其中外市户籍新增就业人数较去年同期0.93 万,增幅达 8.60%）；城镇登记就业率为 71.36% 。2016 年，全区 19 家公共就业服务机构进场登记供需总量为 14.12 万人次，服务用人单位 5730 家，其中登记招聘总量为10.40 万人次，同比增幅 9.37%；登记求职总量 3.72 万人次，同比增幅 15.17%。据我区 210 家定点监测企业用工
2、监测数据显示，四季度有招聘需求的企业现状景气指数 1为 0.64，员工流失率 2为6.05%，企 业用工缺口率 3为 5.7%。从人力资源需求结构看，我区用工需求分布加速向第三产业倾斜。2016 年第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.06%、4.33%、95.61%，第三产业用工需求同比上升了 4.22 个百分点，服务业带动就业成效突出。二、2016 年海珠区人力资源市场供求概况（一）供需总量1 根据企业对当季度经营状况的判断，企业现状景气指数“良好”比例 *1+“正常” 比例*0.5+“ 困难”比例*0。2 员工流失率本期流失人数/在岗职工数*100%。3 企业用工缺口率预计下期招聘人
3、数/在岗职工人数年*100%。 2 2016 年，全区 19 家公共就业服务机构 4进场登记供需总量14.12 万人次，服务用人单位 5730 家。其中，登记招聘总量 10.40万人次，同比增幅 9.37%；登记求职总量 3.72 万人次，同比增幅15.17%。总 体求人倍率 52.79，同比有所下降（见图 1）。图 1 公共就业服务机构供需总量及求人倍率（二）需求分析1我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜据广州市就业培训信息系统数据显示，2016 年我区共发布了 10.40 万个岗位，第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.06%、4.33%、95.61%（见图 2）。与 2015 年同期
4、相比，第三产业呈现旺盛的增长态势，用工需求同比增加 4.22 个百分点。纵观情况，我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜。4 数据来源：全区 19 家公共就业服务机构。5 求人倍率：市场需求人数与求职人数之比。如求人倍率 为 0.8，表示 10 个求职者竞争 8 个岗位。 3 图 2 用工需求产业分布2行业用工需求集中，五大行业全年登记用工需求占全区需求量达七成2016 年，发布用工需求前五大行业依次为批发和零售业（占 22.11%）、租赁和商务服务业（占 20.83%）、房地产业（占18.65%）、交通运输、仓储和邮政业（占 10.86%）、住宿和餐饮业（占 6.63%），五大行业用工需求合计
5、占登记招聘总量的79.08%（见 表 1）。与 2015 年同期相比，行业需求人数占需求变化最大的前三位分别是：房地产业上升 7.55 个百分点，租赁和商务服务业上升 7.44 个百分点，批发和零售业下降 4.22 个百分点（见表 1）。 4 （数据来源：广州市就业培训信息系统）3民营企业在招聘中占主体地位按服务对象类型划分，在登记招聘需求的 5730 家用人单位中, 民营企业占 80.04%，其它组织占 11.13%，国有事业单位占2.52%，外 资企业占 6.31%。表 1 2016 年全年用工需求行业分布及变化单位： 人；%2016 年 2015 年序号 行业需求人数 占比 需求人数 占
6、比 人数变动 比重变动1 农、林、牧、渔业 47 0.06% 120 0.17% -73 -0.11%2 采矿业 0 0% 0 0% 0 0.00%3 制造业 2153 2.82% 4398 6.14% -2245 -3.32%4 电力、燃气及水的生产和供应业 383 0.50% 68 0.10% 315 0.40%5 建筑业 752 0.99% 1439 2.01% -687 -1.02%6 交通运输、仓储和邮政业 8286 10.86% 7694 10.73% 592 0.13%7 信息传输、计算机服务和软件业 3291 4.31% 3187 4.45% 104 -0.14%8 批发和零售
7、业 16867 22.11% 18870 26.33% -2003 -4.22%9 住宿和餐饮业 5059 6.63% 7260 10.13% -2201 -3.50%10 金融业 323 0.42% 813 1.13% -490 -0.71%11 房地产业 14226 18.65% 7955 11.10% 6270 7.55%12 租赁和商务服务业 15889 20.83% 9600 13.39% 6289 7.44%13 科学研究、技术服务和地质勘查业 1834 2.40% 2461 3.43% -627 -1.03%14 水利、环境和公共设施管理业 316 0.41% 526 0.73%
8、 -210 -0.32%15 居民服务和其他服务业 3955 5.19% 4303 6% -348 -0.81%16 教育 1395 1.83% 1425 1.99% -30 -0.16%17 卫生、社会保障和社会福利业 693 0.91% 266 0.37% 427 0.54%18 文化、体育和娱乐业 726 0.95% 888 1.24% -161 -0.29%19 公共管理和社会组织 50 0.07% 359 0.50% -309 -0.43%20 国际组织 37 0.05% 43 0.06% -6 -0.01%21 合计 76281 100% 71676 100% 4605 5 420
9、16 年海珠区人力资源市场招聘紧缺岗位前十位据统计，机动车驾驶员、房地产业务人员、营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、保管人员、饭店服务人员、环境卫生人员、储运人员为人力资源市场上招聘紧缺前十位。（三）供给分析1求职者性别结构以男性居多从广州市就业培训系统数据看，2016 年进场求职者中，男性占 67.5%，性 别结构约为 2：1，同比上升 0.74 个百分点。245 岁及以上求职者占比近五成从年龄段看，34 岁及以下劳动力占 26.28%，同比下降 2.1个百分点；35-44 岁占 25.81%，同比下降 0.9%；45 岁及以上占47.91%，同比上升 3%。与去年同期
10、相比，34 岁以下的劳动力供给继续下降，但 45 岁及以上劳动力供给占比近五成。3求职者文化技能素质呈现下降趋势从技能文化素质看，2016 年进场求职者仍以中等水平居多。初中及以下学历占 29.69%，同比下降 0.38 个百分点；高中（含职高、技校、中专）学历占 49.63%，同比下降 0.51 个百分点；大学本/专科及以上学历 占 20.69%，同比上升 0.9 个百分点。九成以上求职者无技术等级或职称。4商业和服务业从业意愿下降，办事员从业意愿上升从职业大类看，愿意从事商业及服务业人员占比 38.03%， 6 同比下降 6.52 个百分点。其它主要从业意愿依次为：办事员（22.19%）、
11、生产运输工人（24.11%）、专业技术人员（9.42%）、单位负责人（6.12%）、农林牧业渔人员（0.11%）、无要求（0.04%）。与去年同期相比，生产运输工人、专业、技术人员、单位负责人从业意愿上升，其他基本持平。总体来看，我区人力资源市场进场求职者文化技能水平同比下降，大龄及文化技能水平偏低成为他们难以找到工作的重要原因。三、2016 年企业用工定点监测分析从 2006 年底，我区开展每年四次、每次 35 家企业用工定点监测工作，2008 年增加到为每年四次、每次 50 家企业定点监测，2013 年第四季度进一步增加到为每年四次、每次 105 家企业定点监测，2016 年第二季度增加到
12、为每年四次、每次 210 家企业定点监测，210 家有效样本分析如下：（一）企业经营状况2016 年企业总体经营状况有所上升。第四季度企业现状景气指数 6为 0.64，比第二季度下降 0.02。企业预期景气指数 7为0.50，比第二季度下降 0.05（见图 3）。从行业来看，现状景气指数较高的有制造业、居民服务业、卫生社会保障和社会福利业；预期景气指数较高的有文化体育和娱乐业、其他服务业、瓦窑宿和6 根据企业对当季经营状况的判断，企业现状景气指数“良好”比例*1+“正常”比例*0.5+ “困难”比例*0。7 根据企业对下一季度经营状况走势的判断，企业预期景气指数“转好”比例*1+“持平”比例*
13、0.5+ “困难”比例*0。 7 餐饮业（见图 4）。图 3 企业现状景气指数与预期景气指数图 4 2016 年不同行业企业现状景气指数与预期景气指数 8 （二）企业用工结构年龄结构企业在岗职工年龄结构 35 岁以下占五成。2016 年第四季度末，210 家样本企业中 24 岁及以下年龄段职工占比 16.53%；25 岁-34 岁占 34.51%；35 岁以上年龄段占48.96%。总 体合计 35 岁以下年龄段职工约占 51.04%。与上半年相比，35 岁及以上在岗职工占比下降 0.03%，职工大龄化趋势仍然明显。（见表 2）。户籍来源企业外来劳动力占企业在岗规模超过五成（55.76%），比上
14、半年上升 0.72 个百分点。2016 年，样本企业中在岗职工户籍来源位次依次为：本市城镇（37.72%）、本市农村（6.52%）、本省外市（28.85%）、外省（26.91%），本市户籍占比超四成。与上半年相比，本省外市、外省占比有所上升，本市城镇、本市农村有所下降（见表 2）。文化素质结构企业职工文化素质结构有所提升，大专及以上学历劳动者占比较 2015 年同期上升 2.45 个百分点。2016年第四季度末，样本企业中在岗职工初中及以下、高中（含中专及中技）、大专、本科、研究生学历在岗职工分别占22.51%、40.31%、19.83%、15.85%、1.86%，高中及以下学历在岗职工占比超
15、六成。与上半年相比，高中（含中专及中技）、本科占比有所下降，初中及以下、大专、研究生占比有所上升，学历结构总体呈上升趋势（见表 2）。 9 10 类别结构普工、技工、专业技术及管理人员在岗规模“一升二降 ”。2016 年第四季度末， 调查 企业在职职工的普工、技工（含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）、专业技术及管理人员的比例为 59.59:18.06:22.35。与上半年对比，普工占比上升 0.16 个百分点，技工占比下降 0.02 个百分点，专业技术及管理人员占比下降 0.14 个百分点（见图 5）。图 5 企业工种结构技工技能结构第四季度在岗技工中，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的比例分别为59.20%、19.31%、8.81%、9.64%、3.05%，初级工和中级工占比合计接近八成。与上半年相比，中级工、高级工、高级技师占比有所下降，初级工、技师占比均有所上升（见图 6）。
