草庙初级中学班主任考核细则为了进一步提高班级管理水平，提升教育教学质量，充分发挥班主任在学校工作中的核心作用，依据班主任工作规程及绩效工资考核方案，结合我校校情，特拟定本细则：一、考核的原则班主任工作的考核本着全面、公正、客观的原则，实行量化考核、评比打分、奖惩结合，每周一统计并公布，学期结束求均分并总评的方法。力争做到：职责分明、措施具体、行之有效，努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进的和谐局面。二、考核的管理办法1学校成立班主任工作考核小组，由校长室牵头，政教处负责分工实施。2每周一上午政教处将本周考核情况统一公布，每月一次循环红旗评比，一学期结束汇同奖惩得分全校公示。3班主任的绩效工资由两部分组成：分基础部分和奖惩部分。其中基础部分占学期绩效工资的70，奖励部分占学期绩效工资的30.4考核的结果，学校存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。三、班主任工作考核的具体细则：(一)基础部分考核1师德师风考核(1)坚持四项基本原则、遵纪守法、工作责任心强，积极教育管理学生，注重师德
