2012劳动合同法律制度劳动合同概述一、 概念劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，即明确双方权利义务的书面协议。二、 特征1 劳动合同主体具有特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位；2 内容具有法定性；3 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化：订立时平等，履行时从属。三、 适用范围1 中国境内的企业、个体，依法成立的会计师事务所等合伙组织和基金会；2 国家机关、事业单位、社会团体等；劳动合同的订立一、概念：以书面形式明确双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。二、 主体：劳动者用人单位资格要求满16周岁，有劳动权利能力和行为能力；文体和特种工艺单位除外有用人权利能力和行为能力：分支机构，有营业执照或登记证书的；未取得的，受用人单位委托可以订立义务如实告之工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等如实说明与劳动合同直接相关的情况1 用人单位不得扣押劳动者证件，劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚；2 不得要求劳动者提供担保或收取财
