利润分配制度(共5页).doc

制度名利润分配制度 电子文件编码GLZD105页码3-1第一条 利润中心制度实施前，员工薪资应作合理调整后，除依物价指数变动定期调整，及职务变动按职务等级调整外，采用定期性加薪原则。第二条 每三个月定期检查各部(中心)业绩(不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益)，依下列计算加发业绩奖金：(1)全公司总盈余达成率(2)各中心盈余达成率100(含)以 上809960793059100(含)以上加发薪资总额20加发薪资总额10加发薪资总额8加发薪资总额68099加发薪资总额10加发薪资总额8加发薪资总额6加发薪资总额47079加发薪资总额8加发薪资总额6加发薪资总额4不加发6069加发薪资总额6加发薪资总额4不加发不加发 (1)使用本表时，先核对全公司总盈余达成率，再核对各中心盈余达成率。(2)厂务部、工务部及质量管理部，以产品中心平均达成率计算。(3)秘书室