制度的威力大于权力一个企业里最大的弊端往往在制度不硬的地方，首当其冲的就是领导制度。在企业中，很多不是制度说了算，而是领导说了算，很多人不是看制度的规则，而是看领导的脸色。大多数的情况是领导大于制度。如果一个领导大的企业，制度的威力就变小了。如果领导的权力变小，制度的威力就相应变大。所有世界最顶尖的企业的制度一定大于、硬于领导的权力。比总裁早到英特尔公司的总裁曾发现他的员工经常迟到，扣工资也解决不了问题。最后总裁想了一个办法，他每天第一个到公司去上班，然后就在门口进行迎宾。那些迟到的人员看到总裁到门口欢迎上班，发誓明天不再迟到，那些早到的员工看到总裁比自己都早，明天一定要比总裁到的早，渐渐地，所有那些早到的和迟到的员工都有一个共同的决定，就是要比总裁早到，这样延伸下去，总裁就最后一个来上班了。身先足以率人，律己方能服人。如果你不身先又不律己，怎么能够服人，怎么让人能够产生对制度的敬重呢？所以有很多的企业。你会发现一个重要的问题：员工迟到他抠住不放，领导迟到却往往找一堆的理由和借口不予处罚。有很多企业的领导者跟我说，“姜老师，我跟我的员工不一样
