制度的威力大于权力一个企业里最大的弊端往往在制度不硬的地方,首当其冲的就是领导制度。在企业中,很多不是制度说了算,而是领导说了算,很多人不是看制度的规则,而是看领导的脸色。大多数的情况是领导大于制度。如果一个领导大的企业,制度的威力就变小了。如果领导的权力变小,制度的威力就相应变大。所有世界最顶尖的企业的制度一定大于、硬于领导的权力。比总裁早到英特尔公司的总裁曾发现他的员工经常迟到,扣工资也解决不了问题。最后总裁想了一个办法,他每天第一个到公司去上班,然后就在门口进行迎宾。那些迟到的人员看到总裁到门口欢迎上班,发誓明天不再迟到,那些早到的员工看到总裁比自己都早,明天一定要比总裁到的早,渐渐地,所有那些早到的和迟到的员工都有一个共同的决定,就是要比总裁早到,这样延伸下去,总裁就最后一个来上班了。身先足以率人,律己方能服人。如果你不身先又不律己,怎么能够服人,怎么让人能够产生对制度的敬重呢?所以有很多的企业。你会发现一个重要的问题:员工迟到他抠住不放,领导迟到却往往找一堆的理由和借口不予处罚。有很多企业的领导者跟我说,“姜老师,我跟我的员工不一样