1.0目的为了加强公司的薪酬福利管理，规范薪酬核算行为，统一薪酬标注你，通过合理的薪酬分配及福利待遇体系，充分调动广大员工的劳动积极性，最大限度地激励员工的工作热情，根据本公司的实际情况，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于公司内的所有员工的薪酬及福利管理3.0定义无4.0职责4.1副总经理/总经理负责4.1.1负责薪酬核算表的批准，根据审核无误的薪酬核算表，有权决定薪酬的发放时间；4.1.2负责答复薪酬核算、薪酬审核人员所提出的有关薪酬核算的意见。4.2人事行政部负责4.2.1提供每月的奖罚款及其他应扣和应补款项资料4.3财务中心4.3.1负责公司全体员工的薪酬核算工作，并有责任解答员工的提问；4.3.2负责个人所得税的计算及扣缴，薪酬核算的审核。5.0内容薪酬管理5.1有关薪酬的计算、薪酬的发放，均需依本制度所规定的办法执行。如有特殊情况。另行处理。5.2薪酬标准的制定，是根据公司从业人员所在岗位、职务及相关技能、责任。经验、学历等因素综合考虑。5.3公司薪酬计算形式实行月薪制，即按月以固定数额计算
