最新【精品】范文 参考文献 专业论文剖析结果导向型的绩效考评方法剖析结果导向型的绩效考评方法 摘要：绩效考评是人力资源管理工作的重要组成部分，是人力资源管理各种职能中的核心能力，几乎贯穿于人力资源管理的各个环节。本文主要介绍当前人力资源管理中比较常用的几种结果导向型绩效考评方法，着力分析结果导向型绩效考评方法的优缺点及适用范围，并结合实际探讨如何运用这种考评方法。 关键词：绩效考评；结果导向；考评方法 中图分类号：G808.16 文献标识码： A 结果导向型绩效考评方法是指根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果。 一结果导向型绩效考评方法种类 当前，人力资源管理常用的结果导向型绩效考评方法主要包括以下几种：目标管理法、直接指标法、成绩记录法、绩效标准法、文法和劳动定额法。 （一）结果导向型绩效考评方法 1.目标管理法 目标管理法（Management by Objectives，简称MBO）是美国著名管理学家彼得德鲁克(Peter
