办公纪律管理规定一、总则 公司通过强调纪律及提倡自律来防止员工违纪行为，同时依据国家相关法律法规和包括本规定在内的公司制度对员工违纪行为予以处分。 对于员工的违纪行为，其直接主管和公司其他负有管理责任的人员，如存在故意或失职，须承担相应的管理责任。二、管理对象公司全体员工。三、违纪行为的定义 员工违背应履行的职责，或违反公司政策与管理规定，或违反员工劳动合同，或有损公司或其他员工的利益的行为，符合本规定所述情况的，统称为违纪行为。四、口头警告对影响日常工作的不恰当行为（轻微违纪行为），公司有权给予口头警告并扣减50至100元工资，人事行政部和各部门主管有权进行监督。4.1导致口头警告的轻微违纪行为包括但不限于：工作时间内，不得吃早餐、无配带工牌员工；工作时间内擅自离岗位、打瞌睡、闲聊、不专心工作，或工作态度散漫；不讲究公共清洁卫生，随意丢弃废弃物，随地吐口痰，；办公室谢绝吸烟（与客户洽谈室、CEO室、董事会室除外）、饮酒（公务需要除外），另每日员工在办公室外楼道处抽烟频繁者；不爱惜公共环
