加强宠物医院人力资源管理措施分析作者：宋志勇来源：经营管理者中旬刊2017年第04期摘 要：宠物医院在我国属于新兴行业，但是就目前来说，宠物医院的人力资源管理仍旧有很多问题，比如，医疗理念落后，体制落后、改革滞后等问题，员工作为宠物医生没有合理地升职渠道，同时对医师的培训也不尽人意，没有规范化的管理制度。新时代会出现更多的问题，我们必须一一解决才能使自身能力得到提高。科学发展观要求我们响应改革号召，加强自身发展的可持续性，树立以人为本的人力资源观念。人力资源管理对于企事业单位来说是十分重要的一个环节，宠物医院要想自身得到更全面的发展，必须加强人力资源管理，建成拥有高素质人才的医疗团队。本文就此进行分析。关键词：人力资源管理 以人为本 实践与创新宠物医院要想实现现代化管理必须进行有效的人力资源建设，通过合理地人力资源配置进行现代化管理。谁拥有了大量高素质人才，才会在今后的竞争中有巨大优势。宠物医院的人力资源管理建设要想平稳起步和发展，必须从基层做起。由于基层部门的特殊性和亲民性，人力资源和社会保障的信息化建设才能更好的
