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加班及调休管理规定（2017年4月修订） 一、目的加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。二、适用范围适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。三、职责1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。四、原则1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。3、员工因个人原因加班的，不计加班。4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。五、具体规定1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。（1）周日加班以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。（2）节假日加班国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。当月及次月内，