加班调休管理规定一、目的： 根据国家有关法律规定，为保障员工正常作息时间，维护良好的工作秩序，同时进一步提高工作效率，鼓励工作时间内完成本职工作，对于因工作需要的加班，实行加班调休制度。二、适用： 适用于员工工作日时间无法完成工作任务或因工作需要，在工作时间以外继续加班的情况。三、 职责： 1、各部门负责人对本部门人员的加班频次、时间进行审定，对本部门加班情况进行监督检查，对加班异常情况进行监督核实，严格控制一切形式上的加班。2、公司高层领导负责对分管部门人员加班情况进行审批。3、企管部负责加班调休工作的日常考核管理。四、加班管理本规定中所指的“加班”，指员工在工作时间内已完成额定工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。公司提倡提高工作效率，因个人工作低效及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加班加点不计为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，否则为无效加班。1、加班时间：超4小时低于8小时按0.5个加班，累计8小时为1个加班依此类推，并以此作为调休和计算补贴的依据。2
